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近年来,我国企业不断探索文化传播新路径,讲好企业故事,取得了良好效果。中国石油化工集团有限公司创新企业与社会公众的沟通和文化传播载体,创建了“公众开放日”沟通平台,邀请社会公众走进企业,促进内部改进工作、改善文化,推动外部消除误解、赢得认同,提升了企业声誉和品牌价值,为助力企业经济和社会效益双提高起到了积极作用。中国南方电网有限责任公司适应新时期文化传播的要求,建设“幸福南网”移动平台,实现南网文化传播的创新性实践,提升了“幸福南网”文化品牌,强化了员工和公众对“万家灯火,南网情深”的价值认同,成为央企运用新媒体开展文化传播的成功案例。

与此同时,我们有一大批以经济学为专业背景的人进入政府工作。20世纪90年代后期,其中一些人已经在中高级的政府岗位工作。他们当中的许多人有良好的理论功底,继续关注理论的发展,同时也希望有一种机制使他们能够经常跳出日常的具体工作,与学者一起讨论一些本职工作之外的事务,更宏观、更长远地思考一些战略性的“大问题”。我们的政府体制是政治与行政统一,政府官员可以在政府的不同岗位上调动,但需要长期持续地在政府内工作,不像西方国家那样,官员与学者、智库研究者之间可以在政治选举变化之后通过“旋转门”变换角色。中国的政府官员也有与其他部门官员研讨政策、相互交流的机会,但这取决于他们当时工作的内容,而并不能由他们来选择自己有兴趣、有研究、有特长的问题参加“其他领域”经济政策的研讨。同时,作为政府官员,他们要像其他国家的政府官员一样遵守政府纪律,一般不能在公众场合参加自己管辖范围内有关政策的公开辩论。

李兆鹏尝试与泰康、万科及百度方面沟通,他说:“万科最近好像是已经下了,泰康现在还没有下。他们的客服给了我一个泰康之家的电话,是泰康之家人力资源部,我跟他阐述了一下我们的诉求和希望。他说对不起,他也管不了这个事,只能内部协调一下,看看哪个部门或者哪个人去负责这件事,至今没有人跟我沟通。”

浙江省统计局局长王杰表示,今年以来,该省坚持稳中求进工作总基调,在稳企业、增动能、保平安上下功夫见实效,全力打好高质量发展组合拳,积极开展“三服务”(服务群众、服务企业、服务基层)活动,经济运行在合理区间,延续总体平稳、稳中有进的发展态势。

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